“魅友”们可能都知道，2017年5月，魅族宣布正式成立魅族、魅蓝以及Flyme三个事业部。2017年12月，魅族在原有三个事业部基础上，新升级了海外事业部、配件事业部两大事业部。然而时隔不到半年时间，昨天即5月16日，又有消息称魅族组织架构再次调整：魅族与魅蓝合并了。

虽说魅族官方已确认消息属实，但具体合并原因尚未明确，于是有网友说：这次组织架构调整，或许只是出于人事及业绩压力方面考虑。

换句话说，组织架构调整一方面是为了业务发展需要，即在不同阶段做出不同调整；另一方面受业绩压力影响，即魅蓝走低端路线，近年魅蓝声誉好于魅族，且低端线市场环境相对宽松，此次合并相对会更利于魅族整合资源。

像互联网BAT中的阿里巴巴和百度公司，由于涉及的业务多且分散，故为了防止组织架构过度臃肿，除核心业务外，他们会频繁调整其组织架构。

去年12月，阿里巴巴任命年轻一代管理者蒋凡出任淘宝总裁，靖捷出任天猫总裁。利用年轻人的创新能力和线上线下数字规划能力，为建立淘宝生态和品牌数字化转型做好人力和组织保障。

图片来自文章“腾讯成立微信事业群，由张小龙再复制一个腾讯？”

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