昨日，科技界大V@熊本科技爆料称，他得到了一份华为内部文件，是荣耀的手机提成奖金方案。

在这份由任正非签发的提成奖金方案中，公司只做了一个“在一定贡献利润额的基础上”的要求。只要完成这一利润额要求，荣耀员工即可按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成都一样。计算方法中的“加速激励系数”、“贡献利润率完成率”则由个人工作的努力程度决定。

另外，荣耀手机的提成奖金金额也成为了关注的焦点。方案中说“抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金”。23级大概是余承东的级别了吧。这就说明，哪怕是基层员工，只要业绩够好，完全可以拿到和老总级别的奖金。

值得注意的是，此次简化考核的无封顶奖励制度，是在荣耀取得极为出色业绩的背景下进行的。根据内部人士透露，目前荣耀已经提前完成了2017的全年目标。这个方案可以激发千军万马上战场，牵引荣耀品牌提升销售规模，再上一个台阶。

在两周前的12月5日，荣耀在伦敦召开的海外新品发布会上，面向国际市场正式推出了荣耀V10和荣耀畅玩7X。会上，荣耀总裁赵明也宣布，荣耀已经成为了中国互联网手机的第一品牌。从荣耀今年在618、双11、双12等大促节点的业绩表现来看，赵明所言非虚。

双11购物狂欢节，荣耀在天猫和京东双平台共收获了40.2亿元的销售额，是国产手机品牌的第一名。在刚刚过去的双12，荣耀在天猫平台斩获了品牌销售台数冠军、中国手机品牌销售金额冠军。

不过，随着国内市场日趋饱和，尽管逆势增长，但依然需要寻找新的增长空间，所以，荣耀将下一阶段的重点放在了海外战场。赵明希望海外能够成为荣耀新的增长点。荣耀在上个月西方的“黑色星期五”零售大促中，表现不俗，海外市场销量同比增长了160%。此外，荣耀已经是芬兰的第一智能手机品牌，在俄罗斯的市场份额也排到了第三。

据悉，未来荣耀将更加独立地完成全球品牌运营，海外的相关营销和销售也将改由荣耀业务部直接负责。

可以看出，此次华为集团为荣耀大开绿灯，只为提升荣耀全员的战斗力。而之前在荣耀V10的海外发布会上，赵明提出了在海外市场三年前五，五年前三的目标，有了集团内部政策的保驾护航，相信这个目标的达成将更加顺利。